公司和员工价值观的统一，是员工发展计划的基础。
公司经营要求利益最大化或成本最小化，员工则要求把自己的成长放在第一位，这样以来，公司和员工都没有什么在一起发展的机会。

有趣的是，公司的发展离不开员工，员工的成长也依赖于公司。因此，公司和员工还必须坐到一起，寻求共同发展的方法。

今维尔之员工发展计划，从基本价值观结构分析出发，去发现公司与员工的共同价值观或价值观的结合点，进而建立统一的发展目标和实施计划，以期达到公司发展与员工成长相互促进的良性循环。